为检查应付职工薪酬的总体合理性，审计人员应当实施的审计程序有（）

以下关于应付职工薪酬的处理，审计人员不应当认可的有（） 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 审计人员运用分析方法检查存货的总体合理性时应采用的指标是（） 审计人员运用分析方法检查存货的总体合理性时应采用的指标是（ ）。 审计人员运用分析方法检查存货的总体合理性时应采用的指标是（　）。 审计人员运用分析方法检查存货的总体合理性时应采用的指标是（ ） 审计人员在运用分析方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标:（） 审计人员运用分析复核方法检查存货的总体合理性时应采用的指标是（） 劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过"应付职工薪酬"账户核算。 审计人员在运用分析方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是： 应付职工薪酬（） 企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 简述应付职工薪酬分析中财务分析人员应当关注的问题。 企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬 审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是（）。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）