简述应付职工薪酬分析中财务分析人员应当关注的问题。

简述应付债券分析中应重点关注的问题。 应付职工薪酬（） 企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 下列各项审计程序中，不属于对应付职工薪酬进行分析性复核的是（　　）。 下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有（　）。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 以下关于应付职工薪酬的处理，审计人员不应当认可的有（） “应付职工薪酬”账户 应付职工薪酬包括______。 “应付职工薪酬”属于（） 应付职工薪酬包括（） 应付职工薪酬包括（ ）。 审计人员在审计被审计单位应付职工薪酬时，发现了被审计单位的会计将下列项目均计入了应付职工薪酬，其中审计人员应当认可的有（） 计提销售人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。() 新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（ ） 审计人员在审计被审计单位应付职工薪酬时，发现了被审计单位的会计将下列项目均计入了应付职工薪酬，其中审计人员不应当认可的是（） 运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。 流动负债中的应付职工薪酬包括（ ）。 下列各项中不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是（）