属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴，给学校造成损失的应予赔偿，情节特别严重的移送司法机关追究责任的情形包括（）

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（） 员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（） 参加公司组织的各类培训或考试，按培训协议约定应予解除劳动合同的,属于严重违反公司及分公司的规章制度的，可以解除劳动合同（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（），违反甲方规章制度（）的，甲方可以解除劳动合同 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 达到退休年龄后，公司可随时解除劳动合同，且不支付补偿（） 李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（）