根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的,用人单位应解除劳动合同()
A. 连续旷工15日及以上的,或1年内累计旷工30日及以上的
B. 原停薪留职或长学人员,用人单位通知其回本单位工作,在15日内未返回的
C. 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
D. 以欺诈(学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为)手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
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