专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构

通过专业人士为企业提供招聘服务的机构，他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才，如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等，这是外部招聘的哪种渠道？（ ） 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 企业如何管理人才（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 （）是一种甄选高级管理人才的技术。 通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（） 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（）