企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ）

餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 通过专业人士为企业提供招聘服务的机构，他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才，如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等，这是外部招聘的哪种渠道？（ ） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( ) 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 招聘高级人才的有效渠道可采用（） 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 某公司想要招聘一名科技人才， 期望以此来提高公司在市场中同类企业中的技术领先优势，比较适合的招聘渠道适是（） 。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 企业如何管理人才（） 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。