从培训目的来划分，员工培训可分为()

从管理方面看，员工培训可划分为（　　）。 从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和() 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 员工培训根据（　　）可分为全员培训和单项培训。 员工培训划分为（） 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（　　）。 从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。 按照培训的内容来划分，此次培训属于（）。 按培训的内容来划分，此次培训属于（）。 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。 从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 从培训与工作岗位的关系划分：职前培训、在职培训、（） 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（） 从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的类型。