从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和()

普通高等学校办电大、函大、夜大、业大、自考助学等学历教育和考前培训、技能培训、继续教育等非学历教育，实际上是民事活动，形成民事合同关系。 普通高等学校办电大、函大、夜大、业大、自考助学等学历教育和考前培训、技能培训、继续教育等非学历教育，实际上是民事活动，形成民事合同关系（） 职业培训与学历教育的主要区别有（） 请简要地谈谈培训的含义，并比较培训与学历教育的区别。 与正规学历教育相比，职业技能培训更加注重（）。 从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。 职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点：（）。 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 职业培训不同于学历教育，其具有鲜明的特点。其中，是职业培训的本质要求（） 由企业付费的学历教育是企业内部培训的方式之一（） 个人报考的各类学历教育费用等相关活动费用应列入职工教育培训经费（） 各级单位董事、监事、各级领导班子成员参加学位学历教育培训的相关费用纳入培训经费管理（） 员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。 中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。 中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 当代教育的发展中，学历教育和非学历教育的界限逐渐淡化。（） 当代教育的发展中，学历教育和非学历教育的界限逐渐淡化。（） 当代教育的发展中，学历教育和非学历教育的界限逐渐淡化。 当代教育的发展中，学历教育和非学历教育的界限逐渐淡化。（）