用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是（）。

用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工自己承担（） 依据《工伤保险条例》,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由承担（） 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由承包单位职工劳动关系所在单位承担（） 用人单位实际承包经营的，工伤保险责任由（）承担 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由OO【承包单位】OO承担。VV【职工劳动关系所在单位】VV（） 用人单位实行承包经营的，工伤保险应该有下列哪个单位承担（） 职工认为是工伤但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任（） 《工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险由职工劳动关系所在单位承担（） 用人单位分立、合并、转让的，应当承担原用人单位的工伤保险责任（） 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。　　() 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任（） 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任（）