用人单位实行承包经营的，工伤保险应该有下列哪个单位承担（）

用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工自己承担。 用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工自己承担（） 《工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险由职工劳动关系所在单位承担（） 用人单位实际承包经营的，工伤保险责任由（）承担 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由承包单位职工劳动关系所在单位承担（） 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由OO【承包单位】OO承担。VV【职工劳动关系所在单位】VV（） 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本单位经营状况向工伤职工支付费用（） 职工应该参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费（） 职工应该参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费（） 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付。 参加工伤保险的职工，下列（）工伤保险待遇应由用人单位支付 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 用人单位实行承包经营的，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤职工的权益如何保护 用人单位实行承包经营的，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤职工的权益如何保护