用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由OO【承包单位】OO承担。VV【职工劳动关系所在单位】VV（）

依据《工伤保险条例》,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由承担（） 用人单位实际承包经营的，工伤保险责任由（）承担 用人单位实行承包经营的，由( )承担工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的，由（）承担工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险应该有下列哪个单位承担（） 《工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险由职工劳动关系所在单位承担（） 在支付职工工伤保险待遇时，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位.建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。 在支付职工工伤保险待遇时，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。 未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由（）支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。A工会B职工所在用人单位C职工本人D保险公司 未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由（ ）支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤职工的权益如何保护 用人单位实行承包经营的，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤职工的权益如何保护 用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是（）。 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 实行施工总承包单位的，不应该由总承包单位支付意外伤害保险。（ ） 实行施工总承包单位的，不应该由总承包单位支付意外伤害保险（） 未参加工伤保险的施工总承包单位，分包单位职工发生工伤事故后，关于该职工工伤保险待遇支付的说法，正确的是（　　）。