对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。

衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（） 衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()． 衡量劳动力市场松紧程度的重耍指标是（　　）。 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（） 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（ ）。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。 内部劳动力市场 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( ) 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（  ）。 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会 ；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会()。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是(    )。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）