用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（）

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。出题：人力资源和社会保障部（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得因职工而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（） 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。