在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资（） 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 用人单位不得因职工而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（）