职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（）

离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外（） 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 企业承担的社会保险费，除养老保险费按规定确认为离职后福利，其他的社会保险作为企业的短期薪酬。（　　） 下列属于离职后福利的是（　）。 下列属于离职后福利的是）。 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有？ 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　） 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（） 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。