企业补充医疗保险费在工资总额以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本（）

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在工资总额的（）内，准予扣除。 企业可按工资总额的()计提职工福利费，列入成本。 职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，应付福利费科目余额只减不增，余额用完后科目废止 （）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出 是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出（） （ ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 以下关于我国企业建立补充医疗保险的陈述中，错误的是（）。①保费在工资总额5%以内部分，可直接从成本列支②保费在工资总额6%以内部分，可直接从成本列支③应当建立个人补充账户④职工离职时应当计算，将本人部分划入其基本医疗保险个人账户 企业补充医疗保险费不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 工资薪金，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金（） “工资薪金”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 工资薪金，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金（） 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 职工福利费计提比例为职工工资总额扣除资金后的 ( ) 按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ） 各农村商业银行要结合实际，在工资总额的14%以内据实列支职工福利费（） 某企业当年职工工资总额1000万元，企业为职工购买了补充养老保险费、补充医疗保险费共计80万元。在计算应纳税所得额时，(　　)。 职工福利费占工资薪金总额的以内据实列支，不得突破（）