（ ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（） 企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定：（）每年不超过本企业职工工资总额的8％。 是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出（） （ ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 职工工资总额由（　　）组成。 某企业职工工资比上年提高5％，职工人数比上年增长2％，则其工资总额比上年增长（） 根据《企业年金试行办法》的规定，（）不超过本企业职工工资总额的12% （）不应计入职工工资总额中。 职工工资总额由等项目构成（） 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列各项应计入职工工资总额的有： 职工工资，奖金，津贴均可使用现金支付。 在岗职工工资总额由基本工资、奖金及超额工资、（）、加班加点工资和其他工资等项构成 工会经费是指企业按职工工资总额计提的工会费用。 单位缴纳基本养老保险费以单位全部职工工资总额为依据，这里的“全部职工工资总额”构成有（）。