职工福利费占工资薪金总额的以内据实列支，不得突破（）

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分准予扣除。 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 职工福利费应按照不超过职工工资总额的据实列支，主要用于为职工提供各项集体福利性支出（） 企业补充医疗保险费在工资总额以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本（） 企业发生的职工福利费支出准予扣除的部分不超过工资薪金总额的 ( ) 企业应纳税额中，企业发生的职工福利费支出，不得超过工资薪金的总额（）的部分，准予扣除 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分 准予抵扣（） 企业应纳税额中，企业发生的职工福利费支出，不得超过工资薪金的总额（     )的部分，准予扣除。 下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（） 企业发生的职工福利费支出，不超过工资.薪金总额（）的部分，准予在企业所得税前扣除 下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（　　）。 企业可按工资总额的()计提职工福利费，列入成本。 按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ） 职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 福利费按照工资总额的（）控制使用并据实列支，根据实际发生数列支到相关成本中心 职工生活困难补助属于职工福利费的列支范围。 某有限责任公司2019年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2019年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ） 某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除（） 某有限责任公司 2012 年发生的合理的工资薪金总额为 950 万元，支出的职工福利费为 150 万元，在计算该公司 2012 年的应纳税所得额时，支出的职工福利费应据实扣除（）