人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）