轮班制员工利用调休出国（境）的，一次性调休不能超过天（）

加班原则上须在（）内调休，因故不能调休者可酌情延后但不能超过本年度，需提交《假期延后申请》逐级审批核准，行政人事部备案 调休以天为单位，调休1天即按1次统计，因私调休（）次不影响全勤奖 员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批，5天及以上的调休由审批（） 员工意外有事情，需要调休的，可以先调休后加班（） 员工调休以（）为单位 考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。 工作轮班制体现了员工在（　　）上的分工与协作关系。 员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次。 员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次 有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有()。 简述工作轮班制的组织形式。 简述工作轮班制的组织形式 调休只限当月调当月，调休的审批日期不得晚于被调休日（） 员工调休最低以1小时起（） 怎么看员工的调休假/年假？ （） 事假一次不能超过（）天 押汇期限一般不能超过天，特殊情况的要严格审查，但押汇期限原则上不能超过天（） 每次连续调休时间不得超过（）天，调休和请假时间（）天以上的，需总经理审批。