加班原则上须在（）内调休，因故不能调休者可酌情延后但不能超过本年度，需提交《假期延后申请》逐级审批核准，行政人事部备案

调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 员工在周六，周日加班而获得的调休，调休按照（）的比例予以调休 关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（） 考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（） 员工意外有事情，需要调休的，可以先调休后加班（） 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 加班过后多久不调休清零（） 员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批，5天及以上的调休由审批（） 轮班制员工利用调休出国（境）的，一次性调休不能超过天（） 加班4小时以上可申请调休半天，超过（）小时可申请调休1天 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 加班产生的调休可以和事假兑抵（） 加班当月调休时，需提前通过 OA 提交《请假申请单》，经权限人签批后方可调休（） 好望角请假/加班/调休审批流程正确的选项是（） 调休应在加班后的1个月内休完，规定期间内未调休的将于期末清零（） 加班、值班安排调休的，应当在内休完（） 调休只限当月调当月，调休的审批日期不得晚于被调休日（） 员工执行标准工时制，原则上不考勤加班；原则上当月加班当月补休，如确因工作繁忙不能及时补休的，可累计使用，当年有效，跨年作废（） 通勤职工原则上指本人工作地距较远，只能利用大休或调休时间回家的职工