《劳动合同法》调整的劳动关系是一种

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同 。 下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 下列社会关系中，属于我国《劳动合同法》调整的劳动关系的是（ ）。 下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的是() 根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系（） 根据《劳动合同法》，下列哪一选项形成的是劳动关系（） 根据《劳动合同法》，建立劳动关系的起算时间是（） 事实劳动关系因没有劳动合同，因而不受《劳动法》及《劳动合同法》的相关保护（） 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。 《劳动合同法》是劳动合同的专门立法（） 劳动合同法调整的范围有哪些？