以下（）属于劳动合同法调整的对象。

按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 下列人员中，属于劳动合同法调整的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。 不属于《劳动合同法》调整的有( ) 根据《劳动合同法》,（）属于劳动合同必备条款。 根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。   《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款() 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款（） 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款（） 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 根据《劳动合同法》规定,以下不属于劳动合同的必备条款有（） 劳动合同法调整的范围有哪些？ 简述我国劳动合同法的调整范围。 简述我国劳动合同法的调整范围 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 (2018年)根据《劳动合同法》，（ ）属于劳动合同必备条款。 下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（） 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是（）