事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。

随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。 企业具有（　　）的人力资源战略规划，是事关全局的关键性计划。 能力素质事关领导者的行为的质量和效果，事关领导者的作用、成就、贡献和价值的大小，事关领导活动的成败。() 领导者在得知被领导者的工作之后，应根据被领导者的需求，选择一些言语上的表扬或物质方面的奖励来肯定他们所做出的绩效。() 领导者的基础性权力包括（） （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 领导者在使用权力时应() 领导者在使用权力时应（） 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为 ( ) 战略规划是企业人力资源具体计划的，是事关全局的关键性规划（） 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 中央一些部委和一些省市公开招考司(局、厅)级和处级领导者的制度属于()。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   领导者的基础性权力中属于职务权力的有()。 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 一些研究表明，拥有男性性格的人更容易成为领导者。() 当前，对于我国经济社会发展而言，事关全局的历史性变化是（） 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。()