员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴

项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 每月请假超过但不包括（）天无绩效奖金？ 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 旷工1天按扣除3天工资处理（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资