从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型 简述波特一劳勒模式的主要内容。 (2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。 波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( ) （2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型 下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（） 下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是 帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于()。 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。() 在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和() 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（） 波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（） 一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。 波特和劳勒在弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论基础上，引申出的模型是（） 从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（） 融合会议MCU中心模式组网中，从TE终端上可以看到多路web客户端视频（） 激励模式可以简单表示为（）