帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。()

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型 试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素 简述波特-劳勒模式的主要内容。 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素。 (2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。 波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( ) （2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型 简述波特一劳勒模式的主要内容。 下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（） 下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是 一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和() ______是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（） 帕勒斯特里纳 1908年，斯塔特勒在（）建成斯塔特勒饭店 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（）