用人单位招聘潜规则：（）最重要，有德无才可以用，有才无德不敢用。

符合条件的员工可以要求用人单位签署无固定期限劳动合同，但用人单位不能强制员工签署无固定期限劳动合同。 用人单位资金无法周转的，可以用实物支付劳动者工资。（） 管理行业中“无德有才”的人叫：() 用人单位招用人员，不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用（） 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（） 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。 用人单位招聘人员的途径有（） 用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（） 用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（） 用人单位只有在下列情况下才可以裁员（） 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 ①邀请用人单位；②审查招聘信息；③办理参会手续并发放参会证件；④整理用人单位信息并予以发布；⑤发布招聘会信息；⑥审查用人单位资质。以上是举办现场招聘会时征集用人单位、办理参会手续的程序，下列排序正确的是（） 在《道德经》中老子主张“有德司契，无德司彻”（） 用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以用货币替代。 用人单位招聘简章一般包括 使用无职业资格的从业人员，劳动行政部门可以对用人单位给予（）。 用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限合同