劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 劳动者在同一 用人单位 连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 劳动者在同一用人单位连续工作满年，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立（） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（） 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位已连续工作满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同（） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同