用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明（）

禁止用人单位招用（） 搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。 ①邀请用人单位；②审查招聘信息；③办理参会手续并发放参会证件；④整理用人单位信息并予以发布；⑤发布招聘会信息；⑥审查用人单位资质。以上是举办现场招聘会时征集用人单位、办理参会手续的程序，下列排序正确的是（） 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 用人单位发布的招聘信息中，不得包含的条件是（） 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（） 用人单位招聘人员的途径有（） 用人单位招用人员不得有下列行为（）。 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 用人单位招用人员的禁止行为包括(   )。 用人单位招用人员的禁止行为包括（） 用人单位招用人员不得有下列行为（） 用人单位招用人员的禁止行为包括()。   用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？