在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

结构化面试比非结构化面试好 (2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 结构化面试的题目事先未知，程序未知（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） TCP/IP实用程序中，Ping程序的主要功能是（）。 结构化面试 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 简述结构化面试的实施程序和开发方法。 简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。 结构化面试又称（） 非结构化面试 结构化面试要求面试考官 （ ）