用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，不能用协商的办法解决，以免对劳动者造成损害（） 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决 （）第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。