单选题

关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是()。

A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D. 平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长

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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是() 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是(  )。 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是( )。 根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用() 关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是() 绩效考评中属于考评者主观上错误的是() 当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是() 当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是() 绩效考评方法包括() 合成考评法属于()的绩效考评方法。 关于上尿路结石常用检查方法的描述,错误的是 关于上尿路结石常用检查方法的描述,错误的是()
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