以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 绩效考评中的矛盾冲突分析。 绩效考评中的矛盾冲突分析 以下不属于团队绩效考评方法的是（）。 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（） 减少和解决矛盾的重要条件是（） 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？ 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？ 毛泽东指出,敌我矛盾和人民内部矛盾的性质和解决方法分别是( )。 毛泽东指出敌我矛盾和人民内部矛盾的性质和解决方法分别是（） 为避免出现绩效考评偏误，应（） 如何有效避免绩效考评中的问题（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。 下列哪一项是减少矛盾和解决矛盾的重要条件 绩效考评中属于考评者主观上错误的是（） 什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？