企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为()。

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ） 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（） 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。 影响企业工资水平的主要内容因素包括()。 （2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。 在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（） 在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。 在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。 在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（） 简述确定工资水平的实际因素。 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。