赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。

不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为（）   按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是() 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为( ) 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为( ) 依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( ) 中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素属于保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。() 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是（） 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（）