材料
小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么、三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于（）。
A. 授权式
B. 推销式
C. 指导式
D. 参与式
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根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()
生命周期理论将行业发展分为三个阶段。（）。
领导生命周期理论将领导风格划分为四种类型（）
根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（）
根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。
按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。
领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( )
领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( )
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取？
根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。
根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。
根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（）
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（）
按照领导生命周期理论，对于已经成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
