材料
阅读下文，回答问题。（三）小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在管理中缺少激励措施，导致员工们的积极性不高，而且小高只关心工作绩效，不太注重与成员之间的沟通协作，要求一切事项都必须按照他的要求执行。
根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。
A. 高工作-低关系
B. 高工作-高关系
C. 低工作-低关系
D. 低关系-高关系
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生命周期理论提出的领导风格包括（）。
根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。
根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。
根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。
根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（）
根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（）
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( )
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
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根据领导生命周期理论，领导有（）
根据领导生命周期理论,领导有（）
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）
根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取？
根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（）
根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。
