根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，领导有（） 根据领导生命周期理论,领导有（）   根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 在领导生命周期理论中，参与型的领导方式为高任务--高关系型（） 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 根据生命周期理论，领导方式分为（）。 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( )