我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。

依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 我国的劳动争议处理机构主要包括（） 劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动的决定都要以事实为依据，以法律为准绳。这符合劳动争议处理的（ ）原则。 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（） 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 我国劳动争议处理程序为（）。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 劳动争议处理制度包括（ ）。 劳动争议处理原则包括()。 我国现行劳动争议处理制度为（　　）。 完善劳动争议处理体制，包括（） 劳动争议处理机构包括（） 劳动争议处理机构包括（） 劳动争议处理的原则包括（） 简述我国劳动争议处理的制度构成