劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（） 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。其中要求劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同是指（　　）原则。 我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。其中要求劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同是指（　　）原则。 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 ()劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为（） 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同双方当事人在合同中明确规定了合同的起止时间的劳动合同是--------------------（） （）劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务 的行为 劳动合同双方当事人必须按照合同的规定全面履行各自的义务，体现了劳动合同履行的（　　）。 劳动合同的变更主要指劳动合同内容发生变化，而不包括当事人的变化。 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。