管理人员的一般培训要求主要是（）。

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。 中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。 接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。 管理人员与一般管理人员的根本区别在于（） 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。一般来说，一级培训是（） 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。 岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类 一般经营管理人员每人每年累计培训时间不少于（）学时 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　） 安全管理人员培训学时要求：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于学时（） 员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。 路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（） 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。 对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括（　　）等。 在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。