绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。

绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 我们都在提倡公平。但是不公平现象仍存在，就此谈谈你的看法。 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（） 传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。() 当前教育教学中存在的不公平现象体现在（）。 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。() 绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）