该企业制定的人员补充计划属于（）。

该企业制订人员补充计划主要应考虑()。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ） 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。企业制定人员补充计划时主要考虑（ ） 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。<br/>企业制定人员补充计划时主要考虑（） 不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业制定人员补充计划主要应考虑（ ）。 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。<br/>该企业制定人员补充计划主要应考虑（） 影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（） 该企业制定的人员接续及升迁计划的目标应为（）。   在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。 下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（） 材料题 根据以下材料，回答97-100题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。 该企业制定人员补充计划主要应考虑（　　）。查看材料 材料题根据以下材料，回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业制定人员补充计划主要应考虑（） 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训（） 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则 审计计划制定后,审计人员不得对审计计划进行修订和补充 下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（） 该企业制定的人员使用计划的主要目标是（）。