员工的岗位胜任能力包括（）

从事（）岗位员工，在同一专业序列下进行岗位调整时，经其直线经理授权认证合格后，原岗位胜任能力资格证书可以免试换取调整岗位相应层级等级的岗位胜任能力资格证书 岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 员工岗位任职能力评价包括（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） 采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。 员工不能胜任现职岗位，须调整到与其能力相匹配的低等级岗位，或在原岗位上降一至二个等级使用。出现哪些情况的，应实行岗位降级？（） 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 照护岗位胜任力最根本最核心的能力是（）。 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。职业能力包括专业能力、方法能力和特殊能力。() 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 岗位胜任特征使员工（　　）的培养也跻身于培训行列。 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括 员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（）