该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（　　）。

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ） 工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（　　）。 该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（） 参加工作分析的人至少应该包括（ ）。 在建立良好的工作分析氛围方面，该公司存在的问题有（）。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。   工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 一份完整的工作说明书应该包括两个部分：工作规范与工作概要（） 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。根据以上资料，回答下列问题：该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（ ）。 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 通过完成工作分析可以达到的目标包括（） 根据该公司2004年的工作情况，可以看出该公司（ ） 任务清单分析系统TIA的分析结果是典型的，包括工作描述和工作规范两部分（） 工作规范是为规范()而制定的，是对各项工作制定的统一要求和规范化规定。 调度工作分析，是通过日常运输综合分析发现问题，制定措施，不断提高调度工作质量，促进运输生产的有效方法。 调度工作分析是通过日常运输综合分析发现问题，制定措施，不断提高调度工作质量，促进运输生产的有效方法（）