材料
某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，；然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书这个过程耗费了很长时间。
该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。
A. 缺少对工作相关背景信息的收集
B. 工作分析方法的选择不当
C. 缺少工作分析结果的反馈
D. 没有进行工作评价
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工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确 （ ）。
开展工作安全分析时，要将该项工作按其流程分解成（）步骤，逐个进行分析
王某开展工作分析的行为符合( )原则。
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
在建立良好的工作分析氛围方面，该公司存在的问题有（）。
97 王某开展工作分析的行为符合( )原则。
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开展工作安全分析的基本原则有哪些？
开展工作安全分析的基本原则有哪些
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