李某是某事业单位工作人员，因在2019年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作单位，李某不同意。这时单位可以：

某事业单位工作人员甲受到降低职位处分，其年度考核等次不可以评定为（） 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除与小李聘用合同（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）等档次。 对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）个等次 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据 张某是某事业单位的工作人员，在工作期间旷工20个工作日，根据规定，事业单位可以将张某辞退（） 张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同 事业单位工作人员考核的重点是（） 事业单位对工作人员的考核分为（）。 事业单位工作人员考核的结果分为（ ）。 事业单位工作人员的考核类型包括（） 事业单位工作人员考核类别不包括（） 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（）