职业倦怠通常指的就是职业高原期（）

职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（） 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 构成职业倦怠的维度有( ) 引起职业倦怠的原因有（） 职业倦怠的干预内容包括( )。 职业倦怠形成过程不包括()。 职业倦怠的干预内容包括（）。 职业倦怠的干预方式包括（） 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 职业倦怠总体而言是缺乏职业价值感的表现（） 心理韧性不足是职业倦怠的（） 造成职业倦怠的原因有哪些？ 职业倦怠所表现的症状包括（） 职业倦怠的认知改变是指（） 职业倦怠的几种状态表现（） 哪项不是职业倦怠症的特点（）。 导致职业倦怠的个人因素是（）。 哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。