心理韧性不足是职业倦怠的（）

职业倦怠源于（）的疲乏。 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠的认知改变是指（） 导致职业倦怠的个人因素是（）。 是职业倦怠对工作的影响（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态（） 职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义，下列属于职业倦怠的是： 职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（） 职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（） 引起职业倦怠的原因有（） 职业倦怠形成过程不包括()。 职业倦怠的干预内容包括( )。 职业倦怠的干预内容包括（）。 构成职业倦怠的维度有( ) 职业倦怠的干预方式包括（） 关于职业倦怠的说法，正确的是（） 研究表明,容易产生职业倦怠的是（ ）。 关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。